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劳动关系和劳务关系的区别

2021-05-29 16:13:15

      很多人都常把劳务关系和劳动关系的含义分不清,哈尔滨律师说过,劳务关系和劳动关系其实是两个完全不同的概念:

劳资关系是指劳动者受用人单位(包括在我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等)管理,以从事由用人单位安排的工作并领取报酬的法律关系。其中,劳务关系是指两个或两个以上平等主体之间在劳务事项上的等价交换所形成的权利义务关系。这两种人的主要区别在于:

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      一是主体性不同。

劳资关系主体之间既有经济上的联系,也有行政上的联系。除提供劳动外,劳动者还应接受用人单位的管理,遵守其规章制度。劳动关系中双方主体之间只有经济关系,彼此没有从属性,双方地位平等,相互独立,这是劳动关系与劳务关系比较明显的区别。所以,在劳动关系中,劳动者以用人单位的名义工作,劳动者是用人单位内部的一员,提供劳动是用人单位的一种职务行为,应受法律保护。劳动关系是提供劳务一方以自己的名义从事劳务活动,并独立承担法律责任的关系。

      二是主体资格不同。

劳资关系的主体只能是法人或组织,即雇主与雇员,而另一主体则是雇员个人。劳资关系的主体不能同时为自然人,也不能同时为法人或其他组织,而在劳务关系中,提供劳务的一方可以是自然人、法人或其他组织,另一方可以是雇主。劳动关系的当事人可以同时为法人、自然人或者其他组织。

      三是参与经营管理的权利不同。

哈尔滨知名律师说过在劳动关系中,劳动者作为用人单位的职工,有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等形式参与企业的民主管理,对企业的生产经营活动提出意见和建议,并进行奖惩、工资福利制度等,但在劳动关系中,劳务提供者并不是企业的内部人员,无权对企业的生产经营活动进行干预。


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